Nova minimalna plača od 1. januarja 2026
Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je določilo novo višino minimalne plače za leto 2026. Sklep je objavljen v Uradnem listu Republike Slovenije, minimalna plača pa bo od 1. januarja 2026 dalje znašala 1.481,88 EUR bruto.
Po okvirnih izračunih bo neto minimalna plača za samsko osebo brez otrok in brez posebnih davčnih olajšav znašala približno 1.000 EUR neto.
Koliko se minimalna plača zvišuje v letu 2026 in strošek delodajalca
Minimalna plača v letu 2026 bo približno 16 % višja kot v letu 2025.
Strošek delodajalca za zaposlenega na minimalni plači se bo namreč povečal:
iz približno 1.558 EUR na
približno 1.735 EUR
kar pomeni približno 11,2-odstotno rast stroška dela.
Razlog za nižjo rast skupnega stroška dela je v načinu obračuna prispevkov za socialno varnost. Prispevki se namreč ne obračunavajo neposredno od minimalne plače, temveč od osnove, ki znaša 60 % povprečne plače v Republiki Sloveniji.
Vpliv dviga minimalne plače na regres in druge prejemke
Dvig minimalne plače ne vpliva zgolj na osnovno bruto plačo zaposlenega, temveč tudi na številne druge obveznosti delodajalcev.
1. Višji regres za letni dopust
V skladu z Zakonom o delovnih razmerjih mora regres za letni dopust znašati najmanj v višini minimalne plače. To pomeni, da bo moral delodajalec v letu 2026 zaposlenim izplačati regres najmanj v višini:
1.481,88 EUR bruto
Za podjetja z več zaposlenimi na minimalni plači to pomeni neposredno povečanje letnih stroškov.
2. Višja božičnica oziroma zimski regres
Če je izplačilo božičnice določeno v kolektivni pogodbi ali internem aktu delodajalca kot pravica zaposlenega (npr. v višini polovice minimalne plače), se bo minimalni znesek izplačila zvišal na:
740,94 EUR bruto
3. Uskladitev pogodb o zaposlitvi
Podjetniki in s.p.-ji bodo morali preveriti:
ali imajo zaposleni v pogodbah določeno osnovno plačo pod novo minimalno plačo,
ali interni akti (npr. pravilniki o plačah ali nagrajevanju) vsebujejo vezavo na minimalno plačo,
ali sistemizacija delovnih mest še ustreza novi zakonodaji.
V primeru, da je osnovna plača v pogodbi določena nižje od zakonsko določene minimalne plače, bo potrebno skleniti aneks k pogodbi o zaposlitvi.
4. Vpliv na poslovanje
Za podjetnike v dejavnostih z večjim deležem zaposlenih na minimalni plači (npr. trgovina, gostinstvo, storitvene dejavnosti, prevozništvo) lahko dvig minimalne plače pomeni:
zmanjšanje dobičkonosnosti,
potrebo po prilagoditvi cen storitev ali izdelkov,
dodatno optimizacijo stroškov poslovanja.
Kako se določa minimalna plača v Sloveniji (Zakonska podlaga za določitev minimalne plače)
Višina minimalne plače se določa na podlagi Zakona o minimalni plači, ki določa, da mora minimalna plača znašati med:
120 % in
140 % minimalnih življenjskih stroškov.
Po zadnjem izračunu minimalni življenjski stroški znašajo 791 EUR, kar predstavlja povečanje za 124 EUR glede na leto 2022, ko so bili nazadnje ocenjeni.
Minimalna plača se poleg tega vsako leto usklajuje najmanj z inflacijo, lahko pa tudi z drugimi makroekonomskimi kazalniki, kot so:
rast plač,
stopnja zaposlenosti,
gospodarska rast.
Kaj naj naredijo delodajalci
Delodajalcem priporočamo, da pravočasno preverijo:
pogodbe o zaposlitvi,
interne akte podjetja,
obračun plač,
višino regresa in drugih prejemkov,
ter jih uskladijo z novo določeno minimalno plačo za leto 2026.
Dvig minimalne plače na 1.481,88 EUR bruto v letu 2026 predstavlja pomembno spremembo za vse delodajalce v Sloveniji. Podjetnikom in samostojnim podjetnikom priporočamo, da pravočasno preverijo obračune plač, pogodbe o zaposlitvi ter interne akte in se pripravijo na višje stroške dela ter regresov.
Pravočasna uskladitev bo zmanjšala tveganje za morebitne kršitve delovnopravne zakonodaje in omogočila boljše načrtovanje poslovanja v letu 2026.
